360-graden sabotage

U kent het vast wel. 360-graden feedback. Het HR-instrument waarbij iedereen (of liever nog: een zorgvuldigeselectie van iedereen) en jij zelf ook iets fijns over jou mogen zeggen zodat duidelijk wordt waar ontwikkelpunten liggen, welke je op het onvermijdelijk POP-formulier mag invullen wat vervolgens voor weer een jaar opgeborgen wordt. Een van de meest bekende HR-riten in organisaties, waarvoor overigens Nuislog al eens handig materiaal (de Nuislog 360-graden feedback toolbox) ontwikkeld heeft.

Voor al die leiders die door de HR-afdelingen lastig gevallen worden met dit soort procedés en daar geen zin in hebben, is er nu een overzicht verschenen met de tien beste, op waarheid gebaseerde, methoden om 360-graden feedback vakkundig koud te stellen. 

Voorkomen is daarbij het belangrijkste: 

If you can, avoid them! HR can’t make you do anything, right? Sure, we all know we’re supposed to go to the dentist twice a year and floss, but if we would rather drink our food through a straw, that’s our own damn business.