Goed, we weten inmiddels dat het lastige tijden zijn. Financiële perikelen, beurzen die wegzakken in de moerassen van verloren vertrouwen en fictief geld, elk uur een reddingsplan en nuislog dat zelfs met een reddingsplan moet komen. Allemaal signalen dat er iets mis is. We zijn er inmiddels alweer aan gewend.
Voor de hardcore P&O-er of HRM'er zijn dit natuurlijk smultijden. Immers grootschalige ontslagrondes, onderhandelingen over het sociaal akkoord met OR'en en bonden, mobiliteitscentra, externe bemiddeling en, niet te vergeten, de aandacht voor achterblijvers plaatsen de eens verguisde ambachtelijke menswerker weer in het midden van de belangstelling. In plaats van boardroomgeluiden (hoeveel CHRO's kent Nederland?), strategisch partnerschap en discussies over toegevoegde waarde van HR, moet er weer gewerkt worden.
Nuislog biedt (na getipt te zijn) al deze zwoegers een gratis tool aan om in ieder geval één vraag van de werkvloer te kunnen afvangen: 'kun je me helpen met het opstellen van mijn cv?', of 'kun je hier even naar kijken, ik weet niet of ik compleet genoeg ben.' Bij veel HR-adviseurs en andere menswerkers zal deze vraag wel bekend in de oren klinken. Soms een vraag van een persoon die waarschijnlijk 20 jaar niet in zichzelf (in ieder geval niet bewust) geïnvesteerd heeft, en er nu achter komt dat je op een cv toch iets moet laten zien. Of een persoon die een cv ziet als een doorwrocht spoorboekje van zijn leven waarin elk station dat aangedaan is tot in detail beschreven moet worden, waardoor een cv zo groot als een gemiddelde roman van A.F.Th ontstaat. De cv wordt weer een issue, een ding voor arbeidsoverleving.
Mocht je vaak tegen deze vraag aanlopen, verwijs ze (bijvoorbeeld in je ontslagbrief, -mail of, helemaal 2008, de ontslagsms) dan naar emurse.com, een online cv-afbakwebsite. Zonder moeite bakt de onfortuinlijke cv-loze het opus magnum van zijn leven in een paar minuten in elkaar. Ook kan het cv gelijk de wereld over en vind je wellicht een baan op een ander continent. Dat is nog eens mondiale mobiliteit in het 2.0 tijdperk. En helemaal HR, want jij kunt je weer bezig houden met de strategische vraag of de skills en abilities van de afgevloeide workforce wel voldoende align zijn met de verdampte strategic intents. Ofzo.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten