selectie interview

Selectie interviews. Leuk, lastig, spannend en bovenal een ritueel waarin langs criteriumgerichte of -tegenwoordig interessanter- neurologische weg een kandidaat wordt gekoppeld aan een functie. De absolute basis van het HR-vak.  Hoe kan je een kandidaat kunt bevragen zodat je een inschatting kunt maken of hij/zij echt over de vaardigheden en attitude beschikt om te floreren in een toekomstige functie, is nog steeds een moeilijk te leren vak. Het vereist de kunst van het vragen stellen: vraag stellen, luisteren, samenvatten, doorvragen, spelen met stilte, confronteren, afleiding negeren, en het scheiden van observeren en waarderen. Dit alles in de wetenschap dat de mens een door en door subjectief wezen is en op unieke wijze vorm en betekenis geeft aan hetgeen hij/zij waarneemt.

Het vooraf bedenken van goede interview vragen is geen sinecure. Daarom zijn er al jaren lijsten in omloop met instantvragen. Kun je zo toepassen. Maar de echte fanatiekelingen bedenken natuurlijk hun eigen vragen. Tot wat voor uitwassen dat kan leiden, blijkt uit het jaaroverzicht 2010 van de meest vreemde interviewvragen. De vraag is natuurlijk: wat zeggen de antwoorden op deze vragen nu eigenlijk? Hoe iemand met verwarring omgaat?

Een bloemlezing:

• Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10? (Vraag gesteld bij kredietkaartenmaatschapij Capital One). 

• Hoeveel basketballen gaan in deze kamer? (Vraag gesteld bij Google)

• Indien je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen? ( Vraag gesteld bij AT&T) .

• Een appel kost 20 cent, een appelsien 40 cent en een pompelmoes 60 cent. Hoeveel kost een peer? (Vraag gesteld bij Epic Systems) 

• Je bevindt jezelf in een donkere kamer zonder licht. Je wil eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. Je hebt 19 paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat zijn de kansen dat je een paar met dezelfde kleur aantrekt? (Vraag gesteld bij Eze Castle)

Bron: express.be