Al surfend naar het 100 dagen thema kwam ik dit interessante document tegen. Hierin staat in onvervalst amerikaans een soort plan van aanpak (inclusief tijdsbalk) beschreven over hoe te overleven als CHRO (Chief HR Officer, een CFO met een menselijke kant)in de eerste hundred days in office.
Ondanks de bekende Amerikaanse retoriek ('Make a good first impression for lasting success'), en de corporate insteek (welke organisaties in Nederland hebben er überhaupt een CHRO ?) van het document, zijn de ideeën goed bruikbaar als hulpmiddel voor HR manager of Directeur P&O of zelfs Hoofd P&O die een nieuwe uitdaging op zijn of haar weg vindt.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten