Elke echte geek wil bij Google werken. Zo simpel is het. Het is immers een hip gebeuren: een stoer complex (kijk hier voor een tour), hangmatten als bureau, vrije ruimte voor eigen projecten, een racebaan, gezamelijk knutselen. Een grote speeltuin, Maar het lijkt voorbij, omdat Google ook eraan moet geloven: inkrimping en ontslagen.
In de blogosphere zoemt al geruime tijd een serie mails (Googlers zijn blijkbaar een klasse apart in de wereld van de geeks aangezien intern geneuzel wereldblognieuws oplevert) waarin voormalig medewerkers van 's werelds hipste bedrijf van 2008 hun verhaal doen over het recruitment, management en HR-beleid van Google.
Een beetje langdradig en zeurderig wordt het allemaal wel, maar de echt HRM-tijger krijgt hierdoor wel een beetje inzage in de perceptie van HR praktijken aan de binnenkant van de Googleplex.
Wat uitspraken:
Herkenbaar:
De mooiste:
Tot slot:
In de blogosphere zoemt al geruime tijd een serie mails (Googlers zijn blijkbaar een klasse apart in de wereld van de geeks aangezien intern geneuzel wereldblognieuws oplevert) waarin voormalig medewerkers van 's werelds hipste bedrijf van 2008 hun verhaal doen over het recruitment, management en HR-beleid van Google.
Een beetje langdradig en zeurderig wordt het allemaal wel, maar de echt HRM-tijger krijgt hierdoor wel een beetje inzage in de perceptie van HR praktijken aan de binnenkant van de Googleplex.
Wat uitspraken:
I left Microsoft to work for Google in 2005. I stayed 10 months. I was demoralized. I shouldn’t have ever taken that job. I was disenchanted the whole time, and yes, like you, my regret over the poor bargain I’d made affected my performance.
Google actually celebrates its hiring process, as if its ruthless inefficiency and interminable duration were a sure proof of thoroughness, a badge of honor.
Oh well, I thought my interview and hiring
process was an anomaly.
Herkenbaar:
Management - I strongly believe there were a lot of people who did very little in the way of people management.
My biggest pet peeve was the management, or lack thereof, at Google.
I went through many managers in my first few years.
De mooiste:
What was strange with me at Google was: while outside, I had all these big ideas I could do if I ever worked there.Once inside, you have 18,000 (at the time, Feb 2008) other googlers thinking the same things.
Tot slot:
Google isn’t perfect, its management isn’t perfect, the HR department isn’t perfect, etc, but by and large they do things better/smarter/friendlier than the vast majority ofcompanies out there
Geen opmerkingen:
Een reactie posten